Euroboard

Uniunea Europeană vrea să susțină poziția mamelor pe piața muncii

Uniunea Europeană vrea să susțină poziția mamelor pe piața muncii
Comisia Europeană a propus anul trecut o Directivă în sprijinul unui mai bun echilibru între viața profesională și cea privată pentru a extinde drepturile părinților care lucrează.

Concediul de maternitate este, pentru multe femei din Europa, o pauză în carieră. Chiar și după ce revin la muncă, femeile nu vor câștiga la fel de mult ca bărbații, având în vedere că în Cehia salariul mediu al unei femei este cu 400 de euro mai mic decât al unui bărbat.

E drept că diferența de salarizare dintre femei și bărbați din Cehia este a doua ca mărime din Uniunea Europeană, după Estonia. Potrivit biroului statistic ceh, cea mai mare diferență apare exact când femeile revin la muncă după concediul de maternitate.scrie EurActiv Cehia, citat de EuractiveRomânia.

Acesta este unul dintre motivele pentru care UE vrea să susțină poziția femeilor pe piața muncii. Mamele cehe pot beneficia, de exemplu, de cluburi pentru copii, finanțate din fonduri europene, care nu numai că nu implică niciun cost pentru părinți, dar au și un program flexibil de funcționare.

Comisia Europeană a propus anul trecut o Directivă în sprijinul unui mai bun echilibru între viața profesională și cea privată pentru a extinde drepturile părinților care lucrează.

Articolul integral îl puteți citi în săptămânalul ,,Libertatea” din 10 martie 2018.